26.11
Вопрос #21929
Подтверждение выплаты зарплаты
Автор:
Елена Владимирова ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
26.11.2017 07:07:13
Суть вопроса:
Работодатель (ИП) не выдавал заработную плату, при этом отпускал работнику-продавцу в счет заработной платы товар (продукты). При этом никаких заявлений на выплату зарплаты в неденежной форме работник не писал, но не отрицает, что ежемесячно брал продукты на 3-4 тысячи. Весь учет состоял из записей в тетрадке. без надлежащего оформления под роспись, что ИП отпустил столько-то, а работник получил столь-то продуктов. После расторжения трудовых отношений работник подал иск о взыскании заработной платы в полном объеме. В суде представитель ИП заявил, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, документов нет, но они представят свидетелй, которые подтвердят, что каждый месяц в определенный день ИП выдавал работнику зарплату в определенном размере. Вопрос: являются ли показания свидетелей в данном случае допустимыми доказательствами, если нет, то чем обосновать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.11.2017 08:53
свидетельские показания зачастую не являются доказательством выплаты. а вот тетрадка может служить доказательством, что вы брали продукты и не рассчитались.
26.11.2017 12:41
Даже если учесть, что подписи бравшего нет? Позиция работника: мало ли что он там написал, я столько не брал....
26.11.2017 20:19
Дело в том, что под роспись товар работнику не передавался, поэтому оформить на него недостачу тоже будет проблематично.
26.11.2017 15:03
Здравствуйте, если в тетради отсутствует подпись работника, суд вряд ли сочтет и данные записи надлежащим доказательством. Свидетельские показания устоявшейся суд. практикой признаются ненадлежащим доказательством выплаты заработной платы. Кроме того, согласно ст. 131 ТК РФ Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Если отсутствует соотв. заявление, выдача продуктов в принципе не может быть признана выплатой зарплаты.
Единственный вариант - оформить недостачу, если сроки еще не прошли.
Если отсутствует соотв. заявление, выдача продуктов в принципе не может быть признана выплатой зарплаты.
Единственный вариант - оформить недостачу, если сроки еще не прошли.
26.11.2017 20:22
Да, мы 131 статьей и оперируем. Но нужно быть максимально готовыми. Вы не дадите ссылку на пару-тройку судебных решений, где свидетельские показания признаны недопустимым доказательством?
Чтобы оформить недостачу, надо доказать, что товар передавался под отчет работнику, а документально это опять же не оформлялось.
Чтобы оформить недостачу, надо доказать, что товар передавался под отчет работнику, а документально это опять же не оформлялось.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.