10.04

Вопрос #39783
Трудоустройство на работу в образовательное учреждение

Автор:

Наталья , Город: Омск / обл Омская, 10.04.2019 16:58:41

Суть вопроса:

Можно ли трудоустроиться на работу в образовательное учреждение воспитателем со справкой о несудимости, в которой есть пометка: не судима, но привлекалась 2007 г.(дело прекращено)

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.04.2019 15:49

Ограничения на работу в образовательном учреждении не распространяются на лиц, которые подвергались уголовному преследованию и уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют лица, указанные в статье 133 УПК РФ. Поэтому для конкретизации последствий прекращения в 2007 году уголовного преследования, нужна соответствующая справка из отдела МВД.

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?